大成設備工業（株）では、社員の子どもたちや地域等の若者たちの育成支援のため、『地域等に対する次世代育成支援のための行動計画』を策定いたしました。


【地域等に対する次世代育成支援のための行動計画】

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


１．計画期間　平成29年12月1日　～　平成31年11月30日　までの2年間

２．内容

目標１：地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

＜対策＞
■平成29年11月～　高校生のインターンシップ受入
■平成29年12月～　社員への受入後の調査、次回に向けての検討
■平成30年3月～　 職場見学に関するパンフレット等を作成し社員に配布
■平成30年4月～　 関係行政機関、学校との連携、受入開始


目標２：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観　　日」を平成31年10月までに実施する。

＜対策＞
■平成31年1月～　 検討会の設置
■平成31年3月～　　　 全体ミーティング等で社員への参観日実施についての周知
■平成31年4月～10月　参観日の実施